Ang proyekto nga 'Pag-uswag sa pagkaparehas sa gender sa mga organisasyong siyentipiko' nagtinguha nga mahibal-an ang hinungdanon nga mga babag ug mga drayber sa pagpangulo sa mga babaye nga siyentista sa mga organisasyon sa siyensya, sama sa mga akademya sa siyensya, medisina, ug inhenyero, ingon man ang mga unyon sa syensya sa pagdisiplina sa kalibutan ug pag-ila sa malampuson nga mga estratehiya. Pinaagi sa paghiusa sa quantitative data uban sa qualitative insights, kini nga inisyatiba nagtumong sa pag-assess sa pag-uswag ug paghatag og usa ka holistic nga pagsabot sa mga babag sa gender ug mga drayber sa mga organisasyong siyentipiko aron ipahibalo ang mga aksyon nga rekomendasyon alang sa lain-laing konteksto.
Bisan pa sa paghimo sa 33% sa mga tigdukiduki sa tibuok kalibutan, ang mga babaye naglangkob lamang sa 12% sa mga miyembro sa science academy. Kini nga kalainan nagpasiugda sa lawom nga nakagamot nga istruktura ug kultural nga mga babag nga naglimite sa pag-access sa mga babaye sa mga tahas sa pagpangulo sa mga organisasyon sa siyensya ug nagpatunghag mga kritikal nga kabalaka bahin sa kaangayan, representasyon, ug ang hingpit nga paggamit sa talento sa siyensya sa mga organisasyon sa syensya.
Kini nga pagtuon nagtumong sa pag-update sa mga nag-unang baseline ug pagpalawom sa pagsabot sa mga hagit sa istruktura ug kultura nga giatubang sa mga babaye nga siyentipiko. Gipahigayon sa pakigtambayayong sa International Science Council (ISC), ang InterAcademy Partnership (IAP) ug ang Standing Committee alang sa Gender Equality sa Science (SCGES), kini nagtukod sa 2016 IAP survey, nga gipangulohan sa unyon sa siyensiya Gender Gap in Science nga proyekto, ug ang 2021 ISC-IAP gender sa survey sa siyensya – ilakip ang ilang mga rekomendasyon aron sa paggiya sa pamaagi niini ug pagsiguro sa pagpadayon sa pagpauswag sa mga paningkamot sa pagkaparehas sa gender.
Kini nga proyekto nagbarug pinaagi sa pagtubag sa pagkaparehas sa gender sa siyensya sa lebel sa organisasyon, nga nagpunting nga espesipiko sa representasyon ug partisipasyon sa mga babaye sulod sa mga akademya sa siyensya, unyon sa siyensya, ug mga katilingban sa siyensya. Dili sama sa daghang mga inisyatibo nga nagpunting sa indibidwal nga mga agianan sa karera o mas lapad nga mga hagit sa katilingban, gipunting niini nga proyekto ang mga istruktura ug kultura sa mga organisasyon sa siyensya mismo, pag-ila sa mga sistematikong babag ug mga drayber sa pagbag-o, sa mga proseso sa nominasyon, mga agianan sa karera, ug mga istruktura sa organisasyon, ug pagpalambo sa mga aksyon nga rekomendasyon.
Kini nga proyekto naggamit sa duha ka quantitative ug qualitative nga mga pamaagi aron pun-on ang mga kritikal nga data gaps ug pagtimbang-timbang sa pag-uswag sa gender equality sulod sa mga siyentipikong organisasyon nga kauban sa ISC, IAP, ug SCGES.
Ang taskforce sa proyekto, nga gilangkuban sa mga representante sa kauban, nagpalambo sa usa ka gibag-o nga quantitative survey aron ma-update ang datos sa representasyon ug partisipasyon sa mga babaye sa mga organisasyon sa siyensya. Sa susama, ang qualitative component naglakip sa usa ka pangutana base sa usa ka sinulat nga survey ug mga interbyu sa mga babaye nga mga siyentipiko aron sa pag-usisa sa structural nga mga hagit ug pag-ila sa mga lokal nga labing maayo nga mga buhat base sa ilang mga kasinatian ug lain-laing mga konteksto.
Ang qualitative approach nagtukod sa mga panabut nga nakuha gikan sa a pagtuon sa piloto, nga nagsulay sa mga pamaagi sa pagsabot sa mga drayber ug mga babag sa representasyon sa kababayen-an sa siyentipikong mga organisasyon ug sa malampuson nga mga estratehiya nga magamit. Ang piloto naglambigit sa mga interbyu sa 10 ka babaye nga mga siyentista, nga nakadiskubre sa bililhong mga pagsabot sa mga babag nga ilang giatubang ug mga estratehiya nga ilang gigamit sa pagbuntog niini. Ang mahinungdanong mga kaplag gikan niini nga mga interbyu nakuha sa serye sa blog Women Scientists sa Tibuok Kalibutan: Mga Istratehiya alang sa Pagkaparehas sa Gender, nagpahibalo sa kasamtangan nga pamaagi sa proyekto.
Ang mga nahibal-an gikan sa quantitative ug qualitative nga mga pamaagi tigumon ngadto sa usa ka report nga adunay aksyon nga mga rekomendasyon, magsilbi nga pundasyon alang sa mga diskusyon ug potensyal nga hiniusang mga inisyatibo sa siyentipikong mga organisasyon. Sa katapusan, ang proyekto nagtinguha sa pagpalambo sa sistematikong pagbag-o pinaagi sa pagsuporta sa pagpatuman sa mga praktikal nga monitoring ug ebalwasyon nga mga sistema sa pagsubay sa pag-uswag ug pagpalig-on sa gender equality initiatives sa mga miyembrong organisasyon.
Ang taskforce, gilangkuban sa mga siyentipiko nga representante sa mga kauban, mogiya ug modumala sa epektibo nga pagpatuman sa 2025 nga pagtuon sa Gender Equality sa Science Organizations.
Ang mga miyembro sa taskforce karon mao ang:
Uban sa suporta sa InterAcademy Partnership, duha ka mga espesyalista sa datos ang gisuholan. Ang pagtrabaho pag-ayo uban sa taskforce, ilang pauswagon ang quantitative survey, analisahon ang quantitative ug qualitative data.Ang ilang pag-analisa maoy mahimong pundasyon sa kataposang report, nga maghatag ug ebidensya nga gibase sa mga rekomendasyon.
Magahatag ang Expert Panel og estratehikong giya, independente nga pagdumala, ug pagrepaso sa eksperto aron masiguro ang integridad sa siyensya ug praktikal nga kalabotan sa mga nahibal-an sa proyekto. Ang pagtrabaho kauban ang taskforce sa proyekto, ang mga miyembro sa panel mag-validate sa pagtuki sa datos, pagrepaso sa draft nga mga taho, ug pagpino sa mga rekomendasyon nga nakabase sa ebidensya aron mapauswag ang pagkaparehas sa gender sa mga organisasyong siyentipiko.
Ang proyekto nagtumong sa pagduso sa makahuluganon ug malungtaron nga pagbag-o sulod sa pangkalibutanon nga mga siyentipikong organisasyon pinaagi sa pagpasiugda sa dokumentado nga labing maayo nga mga gawi nga nagsiguro sa patas nga mga oportunidad alang sa mga babaye. Gihatagan usab niini og gibug-aton ang kahinungdanon sa sistematikong pagmonitor, pagpasiugda sa pagtukod sa nagpadayon nga mga mekanismo sa ebalwasyon aron pagsukod sa pag-uswag, pag-ila sa mga kal-ang, ug pagsuporta sa padayon nga pag-uswag sa mga inisyatibo sa pagkaparehas sa gender sa mga miyembro nga organisasyon.
Pinaagi sa pag-uswag niini nga mga paningkamot, ang proyekto nagtinguha sa pagpalambo sa usa ka kultural nga pagbag-o nga nag-una sa pagkalain-lain, kaangayan, ug paglakip sa tanan nga lebel sa siyentipikong mga organisasyon.
Among giimbitar ang mga siyentipikong institusyon, mga tigpasiugda ug mga nagdonar nga makigtambayayong kanamo sa pagpauswag sa pagkaparehas sa gender sa pagpangulo sa siyensya. Bisan pinaagi sa pondo, kolaborasyon sa panukiduki, o pagpatuman sa palisiya, ang imong suporta makatabang sa pagduso sa usa ka labi ka inklusibo ug patas nga kaugmaon alang sa syensya.
balita 
mga panghitabo 
blog 
mga publikasyon 
sa pag-uswag 
nahuman Mag-subscribe sa ISC Monthly aron makadawat sa mahinungdanong mga update gikan sa ISC ug sa mas lapad nga siyentipikong komunidad, ug tan-awa ang among mas espesyal nga mga newsletter sa Open Science, United Nations, ug uban pa.
