Kini nga report nagpresentar sa labing komprehensibo nga global nga pagtimbang-timbang hangtod karon sa pagkakapantay-pantay sa gender sa mga siyentipikong organisasyon. Nagreport kini sa mga nahibal-an sa usa ka Pagtuon sa tibuok kalibutan sa 2025 nga gipahigayon sa hiniusang paagi sa International Science Council (ISC), ang InterAcademy Partnership (IAP), ug ang Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES).
Ang pagtuki naggamit sa datos sa institusyon gikan sa 136 ka mga organisasyon, mga tubag sa surbey gikan sa halos 600 ka mga siyentista, ug dose ka mga interbyu sa mga representante sa mga organisasyon sa syensya. Kini nga mga tinubdan nagsuporta sa usa ka multi-level nga pagtimbang-timbang sa representasyon, partisipasyon, pagpangulo, ug pag-ila sa mga babaye, nga naghiusa sa istruktural nga pagtuki uban sa tinuod nga kasinatian.
Base sa mga global online survey nga gihimo niadtong 2015 ug 2020, ang pagtuon naghatag og napulo ka tuig nga perspektibo sa pag-uswag ug padayon nga mga kal-ang. Giila niini ang mga istruktural nga babag sa pagkakapantay-pantay sa gender ug gipasiugda ang mga lugar diin ang mga palisiya ug praktis sa institusyon nakatampo sa masukod nga pagbag-o.
Padulong sa pagkakapantay-pantay sa gender sa mga siyentipikong organisasyon: pagtimbang-timbang ug mga rekomendasyon
International Science Council, InterAcademy Partnership ug Standing Committee for Gender Equality in Science (Pebrero 2026) Padulong sa pagkakapantay-pantay sa gender sa mga siyentipikong organisasyon: pagtimbang-timbang ug mga rekomendasyon. DOI: 10.24948/2026.03
Tinuod ang pag-uswag apan dili patas. Bisan pa sa kinatibuk-ang pag-uswag sukad sa 2015, ang mga babaye nagpabilin nga kulang sa representasyon sa mga organisasyon sa syensya kon itandi sa ilang bahin sa pangkalibutanong kusog-pang-siyentipikanhong kusog (31.1% sa mga tigdukiduki sa tibuok kalibutan sa 2022).
Sa mga nasudnong akademya, ang mga babaye nagrepresentar sa aberids nga 19% sa mga miyembro sa 2025, gikan sa 12% sa 2015 ug 16% sa 2020, nga adunay proporsyon gikan sa 2% hangtod sa hapit 40%. Ang bahin sa mga akademya nga adunay gamay kaayo nga representasyon (ubos sa 10% nga mga babaye nga miyembro) mikunhod og mga katunga sukad sa 2015.
Sa internasyonal nga mga unyon sa syensya, ang representasyon sa mga babaye managlahi depende sa natad, nga nagpakita sa mga kalainan sa mga linya sa disiplina imbes sa nasyonal o institusyonal nga konteksto. Samtang ang kinatibuk-ang mga numero dili direktang ikatandi sa mga numero sa mga akademya, ang mga unyon, labi na kadtong mga kauban sa SCGES, kasagaran nagtaho sa mas taas nga lebel sa partisipasyon sa mga babaye sa mga komite ug mga nagdumala nga lawas, samtang nag-atubang sa daghang parehas nga mga hagit sama sa mga akademya, lakip ang padayon nga mga kakulangan sa senior nga liderato ug pag-ila.
Ang pormal nga pagkabukas nag-uban sa dili pormal nga pagbantay sa ganghaan. Ang mga kal-ang sa representasyon sa gender wala maggikan sa klaro nga mga pagdili sa kwalipikasyon sa mga babaye. Kadaghanan sa mga siyentipikong organisasyon nagtaho sa pormal nga bukas ug gibase sa merito nga mga pamaagi. Bisan pa, ang mga proseso sa nominasyon nga gimaneho sa kasamtangang mga miyembro, uban ang pagsalig sa dili pormal nga mga network, nagpadayon sa paghulma kung kinsa ang giila, gidasig, ug gipasiugda. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga babaye nagpabilin nga kulang sa representasyon sa mga nominasyon pool kalabot sa ilang presensya sa siyentipikong komunidad. Bisan pa, kung ma-nominate na, ang mga babaye mapili o ma-award sa rate nga gamay nga mas taas kaysa sa ilang bahin sa nominasyon pool, nga nagpakita nga ang mga nag-unang mga pagdili naglihok sa unahan sa pormal nga mga desisyon sa pagpili.
Ang representasyon dili katumbas sa impluwensya. Bisan pa man og misaka ang representasyon sa mga babaye sa daghang mga organisasyon, wala kini makanunayon nga nahubad ngadto sa mga tahas sa pagpangulo ug paghimo og desisyon. Ang mga babaye nagpabilin nga kulang sa representasyon sa mga posisyon sa pagkapresidente ug mga senior governing body, nga nagpakita nga ang impluwensya sulod sa mga organisasyon nagpabilin nga dili patas ang pag-apod-apod.
Ang partisipasyon ikatandi; ang mga kasinatian ug oportunidad dili. Ang mga babaye nga moapil sa mga siyentipikong organisasyon moapil sa lebel nga susama sa mga lalaki, apan kini wala mosangpot sa parehas nga pag-uswag o pag-ila. Ang mga babaye labaw sa tulo ka pilo nga mas lagmit nga moreport sa mga babag sa pag-uswag, ug 4.5 ka pilo nga mas lagmit nga mawad-an sa mga oportunidad tungod sa mga responsibilidad sa pag-atiman. Sa lain-laing mga disiplina ug mga tipo sa organisasyon, ang mga babaye usab 2.5 ka pilo nga mas lagmit kaysa mga lalaki nga moreport sa mga kasinatian sa pagpanghasi ug, sa samang higayon, nagpahayag sa mas ubos nga lebel sa pagsalig sa transparency sa mga proseso sa pagpili ug sa mga mekanismo alang sa pagreport ug pagsulbad sa dili maayong pamatasan.
Ang mga palisiya ug praktis sa pagkakapantay-pantay sa gender nagkadaghan, apan huyang nga na-institutionalize. Kapin sa 60% sa mga akademya ug internasyonal nga mga unyon karon ang nagtaho nga nagpaila sa mga dokumento o inisyatibo sa palisiya nga may kalabotan sa gender nga nagtumong sa pagpalambo sa pagkakapantay-pantay sa gender. Bisan pa, kini nga mga paningkamot kasagaran limitado sa pagpataas sa kaamgohan o pagdasig, ug talagsa ra nga gisuportahan sa dedikado nga mga istruktura, pinansyal o tawhanong kahinguhaan, o mga mekanismo sa ebalwasyon. Ingon usa ka sangputanan, ang mga paningkamot sa pagkakapantay-pantay sa gender lagmit nga magpabilin nga marginal sa mga proseso sa kinauyokan nga pagdumala ug kanunay nga nagsalig sa pasalig sa indibidwal nga mga aktor kaysa sa padayon nga pakiglambigit sa institusyon.
feedback
Basaha ang dugang bahin sa Pagpauswag sa pagkaparehas sa gender sa mga organisasyong siyentipiko 
Basaha ang dugang mahitungod sa Muscat Global Knowledge Dialogue 
Basaha ang dugang bahin sa Annual Report 2024 Basaha ang dugang bahin sa Annual Report 2024 – Regional Focal Point para sa Latin America ug Caribbean 